Cuernavaca, Mor. – El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó el pasado 21 de octubre un acuerdo que restringe la llamada Modalidad 40, un esquema que permitía a los trabajadores bajo la Ley 73 seguir cotizando de manera voluntaria para elevar su salario base y, con ello, obtener una pensión más alta al jubilarse. La medida afecta directamente a miles de derechohabientes en Morelos, donde el 90.6% de las 88,051 pensiones en curso pertenecen a este régimen .

La presidenta Claudia Sheinbaum justificó la decisión al señalar que se detectaron esquemas fraudulentos que permitían obtener pensiones superiores a las que correspondían legalmente, con un impacto de “cientos de miles de millones de pesos” . El IMSS, por su parte, aseguró que la modalidad no desaparece y que quienes ya están inscritos conservarán sus condiciones actuales .

¿Qué cambió para los nuevos inscritos?

A partir de ahora, quienes deseen incorporarse a la Modalidad 40 ya no podrán elegir un salario de cotización alto (hasta 25 UMAs) para inflar su pensión. Solo podrán cotizar con el último salario que tenían registrado al darse de baja, más una UMA adicional . Además, se eliminaron los pagos retroactivos, por lo que la inscripción surtirá efecto únicamente a partir de la fecha de la solicitud, y el esquema es incompatible con el de trabajador independiente .

El impacto en Morelos

La entidad es especialmente sensible a este cambio: de las 88,051 pensiones vigentes, el 96.5% del gasto se destina a pensiones de la Ley 73 . Esto significa que una parte importante de los trabajadores que planeaban mejorar su retiro en los últimos años de su vida laboral ya no podrán hacerlo bajo las reglas anteriores. Especialistas consultados calificaron la medida como una “bomba de tiempo” y un “atropello” a los derechos de los trabajadores, al considerar que el IMSS no tiene facultades para legislar y que primero debió pasar por el Congreso .

El acuerdo establece un plazo de seis meses para que el IMSS analice el impacto financiero del esquema y proponga una modificación normativa definitiva . Mientras tanto, los trabajadores que ya estaban inscritos mantienen sus derechos, pero quienes planeaban ingresar deberán ajustarse a las nuevas reglas.